Как выгодно оформить сотрудников на бизнес

Как выгодно для бизнеса оформить сотрудников?
При росте компании руководителю приходится нанимать новых сотрудников, соответственно растет фонд заработной платы и как следствие растет размер отчислений в налоговые и иные органы.

Ниже рассмотрим размер отчислений, исходя из размера заработной платы.

На примере заработной платы в размере 20 000 рублей отчисления выглядят в следующем виде:
к выплате заработная плата составит 17 600 рублей
-НДФЛ - 2 400 рублей,
-отчисления ФСС, ПФР, ФФОМС - 6 040 рублей
ИТОГО: 8 440 рублей.
Таким образом, общие отчисления составляют 42,2% от заработной платы до вычета налогов, если сравнивать процент удержаний, исходя из заработной платы, которую работник получает "на руки", то размер удержаний составляет соответственно 47,9%.
Таким не сложным расчетом понятно, что затраты на фонд заработной платы существенно влияют на окончательную цену продукта или услуги.
Каким образом, возможно, уменьшить фонд «отчислений» за работников, рассмотрим ниже примеры:

1 ВАРИАНТ:
-Регистрация в качестве ИП каждым сотрудником
По этому варианту невозможно заключать гражданско-правовые договоры с лицами, которые выполняют регулярную работу, например с продавцами. По такой схеме оптимально заключать договор с:
-юристом,
-бухгалтером,
-SEO, SMM специалистами
Если вышеуказанный договор будет заключен с тем же продавцом, т.е. с целью подмены трудовых отношений на гражданско-правовые, то в последующем возможно признание в суде факта трудовых отношений, что повлечет значительные денежные взыскания, в виде налогов, отчислений в ПФР, ФСС.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА:
-Решение Канашского районного суда Чувашской республики № 2-799/2017 2-799/2017~М-720/2017 М-720/2017 от 25 мая 2017 г. по делу № 2-799/2017г.
решением суда отказано в установлении факта трудовых отношений, поскольку истец выполнял разовые работы по конкретному договору, график работы не был определен.

ВАРИАНТ 2:
-занижение «официальной» заработной платы, подразумевает выплату «официальной» части заработной платы по «минималке», остальную часть заработной платы передавать «в конверте».
В таком случае грозит ответственность по ст.15.11 КоАП РФ, а также возможно 199.1 УК РФ, если за три года не уплачено более пяти миллионов рублей.
Простым расчетом можно определить, что такая ответственность возникает при штате работников не менее 50 и занижении заработной платы не менее 10 000 рублей на каждого работника.

ВАРИАНТ 3.
Если работа носит временный характер, например провести работы на сайте, ремонтные работы и т.д., также если вам необходимы периодические услуги, например услуги электрика, сантехника и т.д в случае поломки оборудования, в таком случае возможно заключение договора подряда с каждым сотрудником на конкретные работы, по которому необходимо уплачивать только НДФЛ в размере 13%.

ИТОГ: на основании вышеизложенного делаем выводы, что подмена трудовых отношений на гражданско-правовые может повлечь серьезные санкции, как и занижение заработной платы, следовательно, если вы доверяетесь своим сотрудникам и идете на нарушение законодательства, следовательно, несете риск ответственности.

Наименьший риск предприниматель несет при «занижении» заработной платы, поскольку в данном случае сложнее всего приходится налоговым органам факт «занижения».